Glossário de Prêmios de Plano de estoque O seguinte é um guia de referência rápida para os prêmios e subsídios que você pode receber como parte de seu plano de compensação de capital. Prêmios de ações restritas (RSAs) Os Prêmios de Stock Restritos geralmente estão sujeitos a restrições de venda, e você não pode vender as ações até que as restrições sejam levantadas (normalmente, até ocorrer um evento de aquisição). Você também pode arriscar a perda das ações até serem atingidas certas metas de aquisição, como o tempo de duração do trabalho ou o desempenho das ações. A seguir estão os vários tipos de ações de ações restritas que você pode receber: Ações de ações restritas (RSSs) As ações de ações restritas são prêmios que dão direito a direitos de propriedade (incluindo direitos de voto e dividendos) nas ações da sua empresa. Essas ações geralmente estão sujeitas a restrições de venda e / ou risco de perda até o evento de aquisição de vencimento (geralmente, conclusão de um período de serviço). Durante o período restrito, você pode ter direitos de voto e o direito a dividendos pagos sobre as ações restritas, que podem ser pagas em dinheiro ou reinvestidas em ações restritas adicionais. Uma vez adquiridos, as Ações de ações restritas geralmente não estão sujeitas a restrições. Unidades de ações restrito (RSU) As unidades de ações restritas são prêmios concedidos em unidades em vez de ações reais, você pode considerar uma promessa de atribuição de unidades de ações. Cada unidade atribuída geralmente representa o valor de uma parcela de estoque. Geralmente, um prêmio de Unidades de Ações Restritas dá-lhe direito a ações ou a caixa (com um valor igual ao número de unidades atribuídas) após a compra. Como destinatário de unidades de ações restritas, você geralmente não tem nenhum direito de voto ou dividendo até veste, uma vez que nenhuma emissão realmente é emitida para você até esse ponto. No entanto, sua empresa pode optar por pagar um dividendo equivalente. Tal como acontece com as Ações de ações restritas, as unidades também estão sujeitas a perda antes do evento de aquisição. Ações de ações de desempenho (PSSs) As ações de ações de desempenho são ações de ações restritas que ganham a conquista de condições de desempenho especificadas pela empresa. Essas ações geralmente estão sujeitas a restrições de venda e / ou risco de confisco até que uma medida de desempenho específica seja satisfeita. As medições de desempenho são definidas pela sua empresa. Durante o período restrito, você pode ter direitos de voto e o direito a dividendos pagos sobre as ações restritas, que podem ser pagas em dinheiro ou podem ser reinvestidas em ações de desempenho adicionais. Uma vez adquiridos, as ações de desempenho geralmente não estão sujeitas a restrições. Unidades de desempenho das ações (UREs) As Unidades de Desempenho As ações são concessões de ações restritas concedidas em unidades em vez de ações reais. Cada unidade atribuída geralmente representa o valor de uma parcela de estoque. Geralmente, um prêmio das Unidades de Desempenho atribui ao destinatário a ação (ou o equivalente em dinheiro) ao adquirente. Como destinatário de Unidades de Desempenho, você geralmente não possui direitos de propriedade ou de voto até ser adquirido, uma vez que nenhuma emissão realmente é emitida para você até esse ponto. No entanto, sua empresa pode optar por pagar um dividendo equivalente. Unidade de Desempenho As unidades geralmente estão sujeitas a risco de perda até que uma medida de desempenho específica seja satisfeita. Consulte os documentos do plano da sua empresa para obter informações específicas sobre seu plano de outorga de estoque restrito. Opções de ações Uma opção de compra de ações é o direito, mas não a obrigação, de comprar ações de uma empresa a um preço fixo por um período de tempo fixo. Quando o preço das ações da empresa sobe acima do preço de concessão ou exercício, o prêmio está no dinheiro. Quando o preço cai abaixo do preço de concessão ou exercício, o prêmio está subaquático e perde seu valor de incentivo. A principal diferença entre os dois tipos de opções de ações Opções de ações não qualificadas e Opções de ações de incentivo no seu tratamento tributário: Opções de ações não qualificadas (NQSOs) As opções de ações não qualificadas (NQSOs) têm as seguintes características para os contribuintes dos EUA: Nenhuma renda reconhecida E não são cobrados impostos quando os NQSOs são concedidos. Quando as opções são exercidas, a diferença entre o Valor de Mercado Justo (FMV) na data de exercício e o preço da data de outorga (o spread) é reportado como receita ordinária no seu W-2 no exercício de exercício. Os impostos sobre o rendimento são retidos no momento do exercício no spread e informados no seu W-2 no ano do exercício. Quando você vende ações que você comprou de um exercício NQSO, se o preço de venda for maior (menor) do que o FMV no exercício, você terá um ganho (perda) de capital. Para contribuintes não-U. S.: Consulte seu consultor fiscal local para obter regulamentos fiscais atualizados em torno de compensação de capital próprio. Incentive Stock Options (ISOs) Os ISOs oferecem um incentivo fiscal e normalmente são concedidos apenas aos contribuintes dos EUA. As opções de ações de incentivo (ISOs) possuem as seguintes características: os ISOs recebem tratamento fiscal preferencial no âmbito do Internal Revenue Code. Se as ações forem mantidas pelo menos um ano a partir da data do exercício e dois anos a partir da data da concessão, qualquer ganho na venda será tributado como ganho de capital em vez de receita ordinária. Se as ações forem vendidas antes do período de retenção exigido, a venda será considerada uma disposição desqualificadora e tratada para fins fiscais como NQSO. Nenhuma renda é reconhecida e nenhum imposto é devido quando os ISOs são concedidos. Quando as opções são exercidas, nenhum imposto é devido ou retido. Planos de compra de ações para funcionários (ESPPs) Um ESPP é uma maneira para você comprar ações das ações da sua empresa através de deduções de folha de pagamento, geralmente com desconto ao preço de mercado. Uma vez que você se inscreveu no plano, sua empresa coletará suas contribuições de folha de pagamento para comprar ações em uma data específica. As ações são então depositadas em uma conta no Morgan Stanley. Os termos comuns listados no Glossário ESPP podem ajudá-lo a entender melhor seu plano. Direitos de Apreciação de Estoque (SARs) Os direitos de agradecimento de estoque permitem exercer um direito a um pagamento em dinheiro ou a ações de um valor igual à apreciação no estoque da empresa durante um período especificado. Semelhante às opções de compra de ações, os SARs ganham valor se o estoque da sua empresa aumentar. No entanto, ao contrário das opções de compra de ações, você não precisa pagar o preço de exercício e pode receber apenas o valor de qualquer aumento no preço, entregável em dinheiro ou em ações ao exercer o direito, de acordo com o plano de sua empresa e sua convenção de concessão. Direitos de apreciação de ações consolidados em ações (SSARs) Os direitos de apreciação de estoque resolvidos em ações pagam a apreciação sob a forma de ações. Você então tem a opção de manter o estoque ou vender imediatamente o estoque por dinheiro. Direitos de apreciação de estoque liquidados em dinheiro (CSARs) Os direitos de apreciação de ações liquidados em dinheiro pagam a apreciação sob a forma de caixa. O pagamento em dinheiro é então pago através da folha de pagamento de sua empresa. Para obter mais informações sobre os vários subsídios e prêmios que podem ser parte do seu plano de compensação de ações, consulte a seção ldquoHelprdquo da StockPlan Connect e guias específicos do produto dentro da seção ldquoUnderstanding Your Stock Plan Awardsrdquo. CRC 1437687 0416International Business Machines (IBM) IBM raquo Tópicos raquo Performance Share Unit (PSU) Grants Este trecho retirado da IBM DEF 14A arquivado em 9 de março de 2009. Subsídio de Performance Share Unit (PSU). Esta parcela do LTIP concentra líderes sênior na entrega de desempenho comercial nos próximos três anos em relação a duas métricas financeiras chave que impulsionam o valor acionário de longo prazo 151 ganhos por ação e fluxo de caixa. Através deste programa, os líderes seniores são elegíveis para ganhar um número alvo de ações da IBM no final de um período de desempenho de três anos. O prêmio paga no final dos três anos, dependendo de quão bem a Companhia atuou contra alvos estabelecidos no início do período de três anos. Os pagamentos são feitos em ações, portanto, o valor sobe ou desce com base no desempenho do preço de ações desde o início da concessão. Informações adicionais sobre PSUs são apresentadas na Seção 2 deste CDampA, 147Setting Performance Targets for Incentive Compensation.148 Ao longo dos últimos oito anos, os pagamentos do programa variaram entre um mínimo de 54 e um máximo de 147 do número alvo de ações. Em 2008, a concessão de incentivo de longo prazo ao Presidente e CEO foi composta inteiramente de PSUs, representando 60 de sua remuneração total assumindo o desempenho futuro no alvo. As UPAs foram, em média, 44 da remuneração total dos SVPs146 em 2008. Em 2009, o subsídio anual de incentivo a longo prazo para SVPs será inteiramente PSU. A Equipe de Valores de Amplificação de Integração da IBM (IampVT) consiste em um grupo seleto de aproximadamente 300 executivos encarregados de trabalhar além do escopo de suas responsabilidades de trabalho regular para impulsionar o crescimento através da integração e demonstrar os valores da IBM146s. O Presidente e o CEO podem conceder aos membros deste grupo outras ações de desempenho (Chairman146s Performance Uplift) para entregar resultados extraordinários. O presidente e CEO e SVPs não são elegíveis para esses prêmios IampVT. Este trecho retirado do IBM DEF 14A arquivado em 10 de março de 2008. Subvenções da Performance Share Unit (PSU). Esta parcela do LTIP concentra líderes seniores na entrega de desempenho comercial nos próximos três anos em relação a duas métricas financeiras chave que impulsionam o valor do acionista de longo prazo151comentamentos por ação e fluxo de caixa. Através deste programa, os líderes seniores são elegíveis para ganhar um número alvo de ações da IBM no final de um período de desempenho de três anos. O prêmio paga no final dos três anos, dependendo de quão bem a Companhia atuou contra alvos estabelecidos no início do período de três anos. Os pagamentos são feitos em ações, portanto, o valor sobe ou desce com base no desempenho do preço de ações desde o início da concessão. Informações adicionais sobre PSUs estão estabelecidas na Seção 2 deste CDampA, 147Setting Targets for Incentive Compensation148. Ao longo dos últimos sete anos, os pagamentos do programa variaram de um mínimo de 54 para um máximo de 147 do número alvo de ações. Em 2007, o valor potencial das bolsas de participação no desempenho, assumindo o desempenho futuro no alvo, representou 40 da remuneração total do presidente e CEO146 e 42 para o EVP e SVPs. A IBM Integration amp Values Team (IampVT) consiste em aproximadamente 300 executivos encarregados de trabalhar além do escopo de suas responsabilidades regulares de trabalho para impulsionar o crescimento através da integração e demonstrar os valores da IBM146s. O Presidente e o CEO podem conceder aos membros deste grupo outras ações de desempenho para entregar resultados extraordinários. O Presidente e CEO, EVP e SVPs não são elegíveis para esses prêmios IampVT. EXERCÍCIOS NESTA PÁGINA:
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